在经济衰退的时候，8%的企业取消了401（k）养老金计划，或者降低养老金缴纳数额。不过，根据华信惠悦（已更名为韬睿惠悦）去年10月对200多家大型公司调查的结果显示：现在正值经济复苏期，大概有2/3的公司到2011年4月，可能会采取一些措施来恢复401k退休养老计划。 问题是以哪种方式呢？自401（k）计划成立以来，公司每年给员工缴纳的养老金数额是一个固定比例，公司和员工各缴纳一半，员工把每个月薪水的3%用于交养老保险。然而，咨询顾问、资金经理人和一些专家都表示，多数放弃养老金计划的企业望可以将原来的固定模式转化为可根据利润情况来缴纳养老金的可变模式。据华信惠悦调查结果显示，17%的公司打算调整401k的养老金缴纳比例。 纽约Sibson 咨询公司资深副主席兼职工退休协会负责人Robert McAree说：之前，Sibson公司将近有25%的客户降低了比例，或者干脆放弃401K计划，现在要重新考虑这一改革了。他解释道，新401k计划将会受到越来越多人的追捧，因此，企业可以根据业务状况调整养老金缴纳比例。 其他商家也正在绞尽脑汁，通过不同的方式调整或缩减养老金缴纳比例。比如，调低缴纳比例、每一季度或者每年缴纳一次。富达投资工厂投资部副主Michael Doshier说，他们正抓住机会来提高利润率。 有一个解决方案倍受富达投资客户的青睐：分红制。当然，他们也不是唯一接受这种制度