今年3月，圣地亚哥县雇员退休协会的9位董事局成员突然发现他们在这15年里，一直在找寻第五位首席投资官，现在他们必须要解决这个问题。该协会是加利福尼亚州20家县级养老基金中最大的一家，它拥有65亿美元的资产，他们必须要想出一个好的办法可以令下一任执行官呆得久一点。 董事会主席Doug Rose说：在我们这里首席投资官只是你事业生涯的开始，如果你的工作非常出色，你可以有更好的发展前途。现任首席投资官David Deutsch将要离职,因为他眼睁睁地看着25亿美元资产在自己的管理下付诸东流，所以圣地亚哥县雇员退休协会要换帅。 3月份Deutsch离职后，圣地亚哥县雇员退休协会在全国范围内展开招聘活动，他们收到了130封简历。最后，董事局筛选出3个金融家，他们都是退休基金的管理者。比如，Lee Partridge曾担任德克萨斯州教师退休体系首席投资官，在这次选拔中表现非常突出。 SDCERA首席执行官Brian White说：Lee确实比其他的大多数候选人要优秀。可是问题是：Lee在德克萨斯州的业绩奖金36～38万美金，而圣地亚哥的薪水再加上全额奖金才只有33万美金。为了得到这位才华横溢的精英，他们必须做出薪酬制度的调整。 White考虑采用首席投资官外包的模式，其中的成本大概是基金总资产0.5%～1.5%，费用确实有些高。同时，他还参看了几家捐赠基金的管理模式，如加利福尼亚门罗帕克的Makena资产管理